Тейлор в своей широко известной
Однако в результате внедрения достижений НТП обязательно должна снижаться абсолютная сумма затрат живого и прошлого (совокупного) труда, что ведет через опережающее повышение индивидуальной производительности к увеличению общественной производительности труда [111, с. 174]. Неслучайно весьма авторитетный на Западе ученый основатель теории и практики научного управления Ф. Тейлор в своей широко известной работе «Принципы и методы научного менеджмента» (1911 г.) утверждал, что научное управление - это, прежде всего, средство, позволяющее экономить труд [90, с. 60-61; 101].
В числе факторов повышения общественной производительности труда специалисты неизменно выделяют следующие их группы:
1) материально-технические - механизация, автоматизация, роботизация, информатизация производственных процессов, внедрение новых видов оборудования и применяемых технологий, совершенствование конструкции и технологических характеристик продукции, оптимизация вида используемых материалов и снижение их удельного расхода и т.п.;
2) организационные - изменение структуры системы управления предприятием, совершенствование организации производственного процесса, в том числе внедрение разделения и кооперации труда, улучшение оснащения рабочих мест, повышение трудовой дисциплины и т.д.;
3) социально-экономические - повышение культурно-образовательного уровня кадров и их квалификации, стимулирование свободы творческой инициативы, улучшение хозяйственно-бытового обеспечения и моральнопсихологического климата в трудовом коллективе, а также совершенствование мотивации и стимулирования труда, повышение эффективности нормирования труда, применение прогрессивных форм и систем его оплаты и т.п.